在11月09日的明哲匯，邀請到美國黃維旭先生分享他在美國投資與併購半導體產業的經驗。
他在演說中，提到一本書《硅谷生態圈:創新的雨林法則》，作者是（美）Victor W. Hwang, Greg Horowitt，中文版在2015年出版，由中國機械工業出版社翻譯出版。
原文版：The Rainforest: The Secret to Building the Next Silicon Valley，作者： Hwang, Victor W./ Horowitt, Greg, 原文出版社：Regenwald 出版日期：2012/02/04
今天完成全文閱讀，請chat GPT協助摘要其有價值及不合時宜部分：
《The Rainforest: The Secret to Building the Next Silicon Valley》這本書出版於2012年，描述了如何培養創新生態系統。經過十餘年，科技和商業環境已經發生了顯著變化，以下是書中內容中過時和仍有參考價值的部分。
已不合時宜的部分
1. 技術發展速度與創業環境變化：
• 書中對「雨林」創新生態系統的描繪強調創新速度，但未預見到人工智慧、區塊鏈、量子計算等技術的快速興起。這些技術已顯著改變了創業生態的形態和需求，使許多當年「創新」的做法顯得滯後。
2. 資金獲取方式的變遷：
• 書中討論的資本獲取方式，特別是依賴傳統風險投資的觀點，已不完全符合現況。如今，創業者有更多資金來源，如股權眾籌、ICO（首次代幣發行）、DAO（去中心化自治組織）資金等，擴大了獲取資金的渠道，也降低了進入門檻。
3. 地理集中的重要性降低：
• 當時的「雨林」模式強調地理集中的重要性，認為創新必須依賴像矽谷一樣的實體集群。然而，數位轉型和遠程工作普及已使地理集中不再是唯一的成功因素，現在的創新生態系統更重視全球化與分散式的工作方式。
4. 人才流動的觀點：
• 書中認為人才流動對創新至關重要，但未能預見到現今人才流動的極化現象，尤其是遠程和混合工作模式的興起使得人才可以不依附於特定地區或企業。過去的「創新人才集中區域」的概念顯得過於侷限。
5. 對大型科技公司的關注不足：
• 2012年時，許多大型科技公司尚未對創新生態系統產生強大影響力。如今，科技巨頭如Google、Amazon、Facebook和Apple已成為創新生態的重要一環，他們的投資和併購策略直接影響創業公司成長，這在當時書中未能充分考量。
6. 政策支持的過於樂觀假設：
• 書中強調了政策和政府的支持，認為良好的政策和基礎建設將有助於創新生態的發展。然而，現今全球政治環境更加多變，地緣政治、貿易戰等因素對創新和投資有更大影響，政策支持的穩定性已不如書中假設般理想。
仍有參考價值的部分
1. 文化對創新的重要性：
• 書中提到的「雨林文化」強調信任、開放、風險容忍和多樣性，這些價值觀對創新生態的發展仍然至關重要。無論科技如何發展，成功的創新生態系統仍需要這些文化基礎，以激發創意、促進合作。
2. 鼓勵失敗和試驗的心態：
• 書中主張創新環境需要容許失敗，並提供重來的機會，這一觀點依然適用於現代創業環境。試錯和反覆實驗是技術突破和商業模式創新的核心，而風險容忍的文化是支撐這種試驗精神的關鍵。
3. 網絡效應的作用：
• 書中描述的「雨林網絡」概念，指出創新需要眾多創業者、投資者、導師和顧問等角色的相互連結。這一點至今仍有參考價值，因為無論地理因素是否顯著，社群網絡的價值和人脈的有效連結在創新中依然不可替代。
4. 鼓勵跨領域合作：
• 書中強調多學科和多領域合作能帶來創新突破，這在現今依然適用。跨領域的知識整合，尤其在AI、醫療、綠色科技等領域，往往促成獨特的創新模式，因此這樣的協作模式仍然是創業成功的有力推動者。
5. 減少官僚的創新支持機制：
• 書中指出應避免官僚主義對創新的干擾，並提倡靈活和敏捷的支持機制，這一點至今仍具參考價值。無論在企業內部還是創新生態系統中，簡化流程、減少層級能提高反應速度並鼓勵快速試驗。
6. 教育與技能培養的重要性：
• 書中提到教育對於創新文化的養成有關鍵作用，尤其是批判性思維和解決問題的能力。隨著科技發展，創新人才需求增長，適應現代需求的教育模式至關重要，尤其是STEM和跨學科技能的培養。
7. 信任與社會資本的建立：
• 書中指出建立「信任」的關鍵作用，信任是創業者之間、創業者與投資人之間有效合作的基礎。即使在數位化環境中，信任和社會資本仍然是長期合作的基礎，也有助於降低交易成本和提高創新效率。
總結來說，《The Rainforest》對創新文化和創新生態系統的描述，在當前科技環境中仍具參考價值，但在創新資金來源、地理集中重要性和政策支持等方面，已經不合時宜。隨著遠程工作、全球資金流通等現代趨勢，創新生態系統的構成和運作模式需更靈活適應新環境。
